Адаптация и развитие молодых специалистов

В 2014 г. в дочерние общества Компании было принято более 160 выпускников вузов. Общее количество молодых сотрудников «Газпром нефти» составило более 500 человек.

В Компании реализуется трехлетняя программа развития молодых специалистов производственных предприятий «Три рубежа». Она направлена на раскрытие профессионального и карьерного потенциала и включает в себя адаптационные мероприятия, развивающие тренинги, а также систему наставничества. Лучшие из выпускников программы рекомендованы к зачислению в кадровый резерв предприятий. В 2014 г. Компания начала новую программу развития навыков коучинга у наставников молодых специалистов.

Дарья Зудилина
Дарья Зудилина Ведущий специалист Управления по работе с персоналом ООО «Газпромнефть-Хантос», заместитель председателя Совета молодых специалистов по научной работе

Реализация программы «Три рубежа» позволяет сформировать пул знаний и человеческих ресурсов, обеспечивающий перспективные потребности Компании в персонале. Статус молодого специалиста помогает мне, выпускнику, пришедшему на работу в Компанию, успешно адаптироваться, повышать личностные и развить необходимые профессиональные компетенции и по прошествии трех лет стать успешным, высококвалифицированным сотрудником. Участие в научно-технических конференциях и слете позволяет молодым специалистам обратить на себя внимание руководства и обеспечить себе перспективное будущее в Компании.

Самым масштабным мероприятием программы «Три рубежа» является Корпоративный слет, собирающий лучших молодых специалистов предприятий Компании. Участники слета получают возможность проявить себя на корпоративном уровне, установить новые профессиональные и дружеские связи, углубить знания о работе вертикально интегрированных нефтяных компаний и самой «Газпром нефти». В 2014 г. участниками слета стали 102 молодых сотрудника Компании. Также к числу значимых мероприятий, направленных на развитие молодых сотрудников ДО, относится ежегодная Научно-техническая конференция молодых специалистов «Газпром нефти». Ее основные цели — развитие научного потенциала и экономического мышления молодежи, распространение инноваций за пределы отдельных предприятий, развитие навыков презентации и защиты собственных идей. В 2014 г. конференция прошла в четвертый раз. Ее участники защищали свои научные проекты перед жюри, в состав которого вошли руководители КЦ и ДО, а также представители Национального минерально-сырьевого университета «Горный».