Развитие управленческих и лидерских компетенций

В Компании действует открытая в 2013 г. Корпоративная академия управления, задача которой — развитие управленческих и лидерских компетенций руководителей.

196 руководителей
приняли участие в проекте по организационному коучингу в 2014 г.

В 2014 г. в Академии был разработан и запущен еще один модульный блок — программа «Бакалавр управления ГПН». Данная программа направлена на развитие управленческих и лидерских компетенций для высокопотенциальных сотрудников. Пилотный проект показал свою успешность, после чего было принято решение о включении данной программы в образовательный процесс Академии и постановки ее «на поток». В настоящий момент Корпоративная академия управления включает в себя пять модульных программ обучения менеджеров различных уровней: от линейных руководителей до топ-менеджеров.

В 2014 г. в КЦ Компании была внедрена система организационного коучинга. Она направлена на поддержку внедрения функциональной модели управления путем развития у менеджеров навыков наставничества и Недирективное управление — неавторитарное, поощряющее руководство, направленное на стимулирование самостоятельного поиска и принятия решений сотрудниками.недирективного управления. За год 196 руководителей приняли участие в проекте. Блоки по коучингу также были внедрены в модули Академии управления. В 2015 г. Компания планирует начать обучение навыкам наставничества управленческих команд в ДО.

В начале 2014 г. была запущена Мотивационная программа ускоренного развития высокопотенциальных сотрудников, направленная на поддержку и развитие мотивации сотрудников, отобранных в оперативный кадровый резерв. Развитие проектных компетенций реализуется в «Школе управления проектами», организованной для всех ключевых сотрудников БРД. Модераторами школы являются преподаватели европейских бизнес-школ.