Обучение и развитие

В Компании действуют единые для всех предприятий стандарты обучения и развития персонала. С учетом стратегических задач Компании и результатов оценки управленческих и профессиональных компетенций сотрудников формируются корпоративные программы их развития.

Обучение персонала в 2010–2014 гг.
2010 2011 2012 2013 2014
Прошли обучение — всего, чел. 16 350 20 080 16 990 42 094 50 939
в том числе:
руководители и специалисты 10 490 13 870 11 090 25 177 27 381
рабочие 5 860 6 210 5 900 16 917 23 558
мужчины 9 974 12 249 10 364 25 677 31 073
женщины 6 377 7 831 6 626 16417 19 866
из них по видам обучения:
повышение квалификации 6 365 6 167 6 625 11 035 16 940
обучение в соответствии с требованиями охраны труда, промышленной безопасности 9 985 13 913 10 365 31 059 33 999
из них по месту обучения:
обучено в учебных центрах (пунктах, комбинатах) 4 993 6 957 5 183 15 530 17 000
в сторонних организациях 11 358 13 124 11 808 26 565 33 940
Общая продолжительность обучения — всего, ч 663 840 791 600 685 280 1 651 514 2 054 092
в том числе:
руководители и специалисты 335 680 443 840 354 880 805 664 876 192
рабочие 328 160 347 760 330 400 845 850 1 177 900
мужчины 404 942 482 876 418 021 1 007 424 1 252 996
женщины 258 898 308 724 267 259 644 090 801 096

580,5 млн руб. ↑ 8,50 %
затраты на обучение сотрудников Компании в 2014 г.

50 939 сотрудников
прошли обучение в 2014 г.