Заработная плата

Комплексная система вознаграждения, действующая в «Газпром нефти», тесно связана со стратегическими целями Компании и задачами бизнеса. Ценностное предложение — совокупность материальных и нематериальных предложений, которые предоставляются работодателем в обмен на знания, навыки и опыт работника.Ценностное предложение «Газпром нефти» своим сотрудникам включает комплекс материальных, профессиональных и социальных благ. Компания постоянно совершенствует систему мотивации и социальной поддержки персонала, стремясь к привлечению лучших кандидатов и долгосрочному сотрудничеству с ними.

Уровень заработной платы в Компании соответствует среднему уровню по отраслевому рынку труда.

84 775 руб. ↑26 %
среднемесячная заработная плата сотрудников Компании в 2014 г.

60,6 млрд руб. ↑26 %
расходы Компании на персонал в 2014 г.

Оплата труда на предприятиях основана на системе грейдов. Присвоение грейда базируется на оценке уровня требуемых профессиональных знаний и опыта, коммуникативных навыков, сложности деятельности, уровня ответственности и управления.

Заработная плата работников пересматривается ежегодно с учетом индивидуальной эффективности. Результаты работы сотрудника оцениваются на основании системы управления по целям, принятой в Компании. В «Газпром нефти» внедрена система ежегодной оценки деятельности сотрудников по профессиональным, этическим и управленческим критериям. Результаты данной оценки учитываются при планировании карьеры и включении в кадровый резерв, а также влияют на пересмотр заработной платы и размер годовой премии.

Среднемесячная заработная плата сотрудников Компании в 2014 г. составила 84 775 руб., что на 26 % выше, чем в 2013 г., и в 2,6 раза Средний уровень заработной платы в РФ приведен в соответствии с официальными данными Росстата за соответствующий период. Методика расчета средней заработной платы в Компании соответствует методике Росстата.выше среднего уровня заработной платы в Российской Федерации.

Динамика среднемесячной заработной платы в Компании, руб.

Расходы Компании на персонал в 2014 г. увеличились по сравнению с 2013 г. на 26 % и составили 60,6 млрд руб.

Расходы на персонал, млн руб.
2010 2011 2012 2013 2014
Фонд заработной платы работников списочного состава 39 025 42 403 39 364 45 040 58 510
Выплаты социального характера 1 855 2 875 2 896 3 186 2 097
Итого 40 880 45 278 42 260 48 226 60 607

Источник: данные Компании