Нематериальная мотивация

Компания постоянно развивает систему нематериальной мотивации сотрудников, внедряя новые формы нематериального поощрения.

Многолетней традицией «Газпром нефти» является публичное признание заслуг сотрудников. В Компании ежегодно присуждаются два вида почетных званий, являющихся корпоративными знаками отличия: «Почетный работник «Газпром нефти» и «Ветеран «Газпром нефти».

Система корпоративных конкурсов

В отчетном году в «Газпромнефть-Аэро» внедрена новая система корпоративных конкурсов, призванная повысить операционную эффективность предприятий и уровень профессиональной компетентности сотрудников. В рамках новой системы традиционный конкурс «Газпром нефти» «Лучший по профессии» был усовершенствован. Теперь, помимо внутреннего состязания по профессиональному мастерству на каждом из предприятий, а также командного зачета, филиалы и дочерние общества будут бороться за звание «Лучшего предприятия года» в «Газпромнефть-Аэро». Проект призван увеличить степень вовлеченности сотрудников, напрямую влияющую на уровень предоставляемого сервиса и, как следствие, на достижение бизнес-целей Компании, расширяющей сотрудничество с государственными и гражданскими авиакомпаниями.