Сотрудничество с профсоюзами

Партнером «Газпром нефти» в разработке и реализации социальных программ, решении вопросов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников, являются профсоюзные организации, объединяющие более двух третей сотрудников Компании. Лидеры профсоюзов крупных дочерних предприятий участвуют в совещаниях руководителей кадровых служб, на которых рассматриваются актуальные вопросы работы с персоналом.

Социально-трудовые отношения сотрудников и Компании закреплены в коллективных договорах. Типовой договор регулирует соблюдение баланса интересов работодателя и сотрудников при реорганизации Компании, В договоре указаны минимальные периоды уведомления до начала проведения соответствующих мероприятий органов службы занятости и выборного органа первичной профсоюзной организации: не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к их массовому увольнению, — не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.сокращении численности или штата работников. Специальный раздел договора оговаривает участие уполномоченных по охране труда, членов комиссий (комитетов) по охране труда и представителей первичных профсоюзных организаций в мероприятиях по созданию безопасных условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Профсоюзные организации предприятий Компании активно работают с молодыми специалистами. Комиссии по работе с молодежью, организуемые профсоюзными комитетами, участвуют в решении вопросов, затрагивающих интересы рабочей молодежи, а также в разработке и реализации программ адаптации новых молодых работников.