Развитие кадрового потенциала

Сотрудники — главная ценность Компании и залог успешного достижения ее стратегических целей. «Газпром нефть» предоставляет своим работникам конкурентоспособные заработную плату и социальный пакет, возможности профессионального и карьерного роста. Компания постоянно совершенствует свои программы кадрового развития и социальной поддержки.

Оплата труда и социальная поддержка персонала

84 775  руб. ↑26 %
среднемесячная заработная плата сотрудников Компании в 2014 г.

60,6   млрд руб. ↑26 %
расходы Компании на персонал в 2014 г.

Характеристики персонала

Среднесписочная численность персонала
группы «Газпром нефть» в разбивке по полу В 2014 г.

22 504 женщины

35 218 мужчины

Обучение и развитие

В Компании действует открытая в 2013 г. Корпоративная академия управления, задача которой — развитие управленческих и лидерских компетенций руководителей. В 2014 г. в Академии был разработан и запущен еще один модульный блок — программа «Бакалавр управления ГПН». Данная программа направленна на развитие управленческих и лидерских компетенций для высокопотенциальных сотрудников.