Сотрудники компании

ПРИНЦИПЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ: уважение к личности и правам сотрудников, включая недопущение дискриминации, соблюдение прав на свободу ассоциации и ведения коллективных переговоров в рамках действующего законодательства; прозрачность кадровой политики; экономическая обоснованность и справедливость в оценке результатов труда; открытость к диалогу.

Взаимодействие Компании с сотрудниками регулируется локальными нормативными актами, коллективными договорами, Корпоративным кодексом.

Компания на принципах социального партнерства активно взаимодействует с профсоюзными организациями, представляющими интересы работников.

Основным механизмом развития диалога с сотрудниками является система внутрикорпоративных коммуникаций. «Газпром нефть» постоянно работает над обеспечением ее максимальной эффективности.

В число значимых каналов коммуникации с сотрудниками входят:

  • корпоративные СМИ, освещающие события «Газпром нефти» по всему спектру деятельности;
  • корпоративные мероприятия, которые проводятся для награждения сотрудников корпоративными и отраслевыми наградами и развития вовлеченности сотрудников во внутреннюю жизнь предприятия, на которых сотрудники получают информацию о планах развития Компании, возможностях своего профессионального и карьерного роста;
  • встречи трудовых коллективов и руководства на предприятиях «Газпром нефти», посвященные актуальной повестке предприятия и вопросам взаимодействия;
  • культурные и спортивные мероприятия.

Важное место в системе внутрикорпоративных коммуникаций «Газпром нефти» занимают инструменты обратной связи, с помощью которых любой сотрудник может задать интересующий его вопрос профильному подразделению или руководству предприятия, а также внести предложение или идею. Работу инструментов обратной связи регулирует соответствующий регламент, который обеспечивает соблюдение сроков рассмотрения обращений сотрудников и доведение ответов до заявителя, а также до максимально широкой аудитории через систему корпоративных СМИ.

Компания регулярно проводит исследования социально-психологического климата на предприятиях «Газпром нефти». По результатам исследований Компания выявляет существующие в трудовых коллективах проблемы и разрабатывает меры по их устранению.